Las empresas de todo el mundo están inmersas en una intensa campaña de manejo eficiente de la inflación, aseguramiento de la cadena de suministros, reducción de costes y generación de entornos seguros ...

La transformación digital avanza a ritmo acelerado y obliga a repensar cómo las organizaciones utilizan la información. En ese escenario, una empresa argentina decidió apostar por un enfoque propio: ...

América Latina está acelerando el uso de inteligencia artificial en la gestión de personas, lo que está transformando cómo las organizaciones atraen, desarrollan y cuidan su talento. Entre el 45 % y ...

El 90% de los profesionales de RRHH que utiliza la IA reconoce que no sabe cómo sacarle partido. Este consumo masivo está abocado al fracaso sin un liderazgo sólido que diseñe una estrategia de uso ...

Sara Recatalá Chordá, socia de MA Abogados. Soy licenciada en Derecho por la Universidad de Valencia, con Diploma de Estudios Avanzados dentro del programa de doctorado del Departamento de Derecho ...

Hay una palabra que Valeria usa para describir la logística: arte. La mezcla de planificación, anticipación y orquestación que requiere mover un producto desde el origen hasta el punto de venta no es ...

Históricamente se ha asumido que el compromiso vocacional del profesorado compensa cualquier carencia organizativa. Pero la realidad se ha encargado de desmontar este relato: las estadísticas indican ...

El área de gestión de personas -por ser la más humana y cercana a los empleados- está llamada a responder con rapidez a las necesidades de los trabajadores, que buscan coherencia entre su experiencia ...

¿Se imagina un proceso de selección y contratación de talento ultrarrápido en el que prácticamente sin participación humana se buscase y localizase en tiempo récord a la persona idónea para un puesto ...

En un entorno laboral cada vez más competitivo, las organizaciones deben equilibrar el cumplimiento legal con la eficiencia operativa y la transparencia interna, apoyándose en soluciones tecnológicas ...

Personas que se encuentre en el inicio de su carrera profesional o que requiera aprender sobre un tema nuevo, sin necesidad de tener experiencia previa.

Profesionales de RRHH o personas que quieran ser capaces de diseñar, interpretar y conducir estudios de análisis de datos en el ámbito de la gestión de personas.